Kenaikan gaji berkala dalam kepegawaian merujuk pada peningkatan secara berkala dalam besaran gaji yang diberikan kepada seorang pegawai berdasarkan masa kerja atau pengalaman kerja yang dimiliki. Kebanyakan sistem kepegawaian di berbagai negara memiliki ketentuan atau kebijakan terkait dengan kenaikan gaji berkala ini.
Pada umumnya, kenaikan gaji berkala dapat bergantung pada beberapa faktor, seperti: Masa Kerja: Kebanyakan sistem kepegawaian memiliki periode tertentu di mana pegawai akan mendapatkan kenaikan gaji berdasarkan lamanya masa kerja yang telah dilalui.
Evaluasi Kinerja: Di beberapa lembaga atau organisasi, kenaikan gaji berkala juga dapat terkait dengan hasil evaluasi kinerja pegawai. Jika pegawai mendemonstrasikan kinerja yang baik atau mencapai target tertentu, ini bisa menjadi pertimbangan dalam kenaikan gaji.
Ketentuan Kebijakan Organisasi: Setiap lembaga atau perusahaan bisa memiliki kebijakan sendiri terkait dengan kenaikan gaji berkala. Ada yang menetapkan kenaikan secara otomatis berdasarkan masa kerja, sementara yang lain mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti prestasi, pengembangan diri, atau tuntutan jabatan.Regulasi atau Undang-Undang: Di beberapa negara, ada regulasi yang mengatur kenaikan gaji berkala bagi pegawai negeri atau sektor publik yang dapat mencakup persyaratan khusus dan prosedur yang harus diikuti.
Penting untuk dipahami bahwa aturan atau kebijakan terkait kenaikan gaji berkala dapat bervariasi di setiap lembaga atau negara. Bagi pegawai yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang kenaikan gaji berkala, penting untuk mempelajari kebijakan internal perusahaan atau instansi tempat bekerja dan berkonsultasi dengan bagian sumber daya manusia (SDM) atau pihak terkait untuk informasi yang lebih rinci.